Nieuwe hovenierscao definitief: wat verandert er?

NIEUWS

REGELGEVING & JURIDISCH

Willemijn van Iersel, woensdag 1 januari 2025

84 sec

Beide vakbonden hebben akkoord gegeven op nieuwe hovenierscao

Leden van zowel FNV als CNV hebben ingestemd met de nieuwe cao voor de hovenierssector, waarmee een definitieve overeenkomst tot stand is gekomen voor de periode van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026.

De FNV meldde dat een grote meerderheid van 93,1% van haar leden het onderhandelingsresultaat heeft goedgekeurd. CNV meldde dat 87% van haar leden het bereikte onderhandelingsresultaat steunde.

Terugwerkende kracht

De nieuwe cao voor het hoveniersbedrijf is met terugwerkende kracht op 1 oktober 2024 ingegaan. Hoewel de cao als geheel vanaf oktober 2024 geldt, begint de eerste loonsverhoging pas vanaf 1 januari 2025 en ook de aanpassingen in reis- en consignatievergoedingen pas vanaf . Echter, bepaalde andere voorwaarden zoals de stagevergoeding voor BOL-leerlingen en wijzigingen in het loongebouw zijn meteen vanaf oktober 2024 van kracht. Werkgevers moeten deze veranderingen toepassen vanaf de startdatum als dat nog niet is gebeurd. Dit betekent dat werkgevers hun administratie moeten aanpassen en misschien nabetalingen moeten verrichten.

Belangrijkste wijzigingen cao puntgewijs weergegeven:

Hier zijn de belangrijkste wijzigingen uit de nieuwe cao voor het hoveniersbedrijf in Nederland, die loopt van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026, puntsgewijs weergegeven:

Loonsverhogingen, totale structurele loonsverhoging van 7% over de looptijd verdeeld als volgt:
- 2,5% per 1 januari 2025
- 2% per 1 juli 2025
- 2,5% per 1 januari 2026

Aanpassing loongebouw: Verwijdering van aanlooptreden en trede 0 in schaal I. In schalen II t/m VI komt trede 0 ook te vervallen. In alle schalen wordt één extra loontrede toegevoegd.

Jeugdige werknemers: Jeugdige werknemers met een MBO-niveau 3 of 4 diploma worden vanaf 20 jaar als vakvolwassen werknemer beloond.

Reiskostenvergoeding: Verhoging van €0,23 per kilometer en de dagvergoeding van €5 naar €7,50 per 1 januari 2025.

Consignatiediensten/bereikbaarheidsvergoeding: Verhoging van €10 naar €15 bruto per etmaal vanaf 1 januari 2025.

Stagevergoeding BOL-leerlingen: Minimum stagevergoeding van €20 per dag vanaf 1 oktober 2024.

Jaarurenmodel - meeruren: Werknemers kunnen de eerste 88,8 meeruren bijschrijven op de verlofkaart. Dit was 74 uur.

Flexkrachten: Uitzendkrachten die jaarrond werkzaam zijn bij dezelfde werkgever krijgen een aanbod voor een directe arbeidsovereenkomst.

In- en uitladen gereedschappen: Dit wordt nu beschouwd als werktijd. Het aantrekken van werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM's) blijft eigen tijd.

Duurzame inzetbaarheid & Scholing: Onveranderde voortzetting van de huidige seniorenregeling. Uitbreiding van de seniorenregeling met mogelijkheid om vanaf drie jaar voor AOW-gerechtigde leeftijd 60% te werken met behoud van 85% van het loon vanaf 1 juli 2025.

RVU en MDIEU 2: Mogelijkheid tot vervroegd uittreden per 1 juli 2025 met een RVU-uitkering gelijk aan de AOW.

VHG Brancheopleiding: Werknemer krijgt per 1 juli 2025 vier uur per schooldag doorbetaald.

LEES OOK