Vakbonden maken eisen bekend voor aankomende cao-onderhandelingen |
|
|
|
|
 |
| 93 sec |
Van klimaatbudget tot 6% loonsverhoging: wat willen de vakbonden?
De vakbonden FNV en CNV hebben hun voorstellen gepresenteerd voor de nieuwe cao voor het hoveniersbedrijf in Nederland, die per 1 oktober 2024 moet ingaan. Beide vakbonden benadrukken de noodzaak van loonsverhogingen en verbeterde arbeidsvoorwaarden om de sector aantrekkelijk te houden in een krappe arbeidsmarkt, maar verschillen in hun aanpak en prioriteiten. Wij bekeken en vergeleken beide voorstellen.
| Deze afbeelding is gegenereerd door AI |
Zowel FNV als CNV stellen een cao-looptijd van één jaar voor, van 1 oktober 2024 tot en met 30 september 2025. CNV pleit voor een structurele loonsverhoging van 6%, terwijl FNV een vaste salarisverhoging van 100 euro bruto per maand voorstelt. Deze loonsverhoging is vooral gunstig voor werknemers met lagere inkomens. Beide vakbonden willen ook dat het minimumloon in de sector substantieel boven het wettelijk minimumloon komt te liggen: CNV stelt voor dit met 5% te verhogen, terwijl FNV een minimum uurloon van 16 euro wil.
|
|
CNV pleit voor een structurele loonsverhoging van 6%, terwijl FNV een vaste salarisverhoging van 100 euro bruto per maand voorstelt
| |
|
Inflatiecompensatie en koopkracht
Een belangrijk verschil tussen de twee vakbonden is hun benadering van inflatiecompensatie. FNV wil een Automatische Prijs Compensatie (APC) invoeren, waarbij de salarissen jaarlijks worden aangepast aan de inflatie om de kosten van levensonderhoud te compenseren. CNV heeft geen specifiek voorstel voor inflatiecompensatie, maar benadrukt wel het belang van koopkrachtbehoud.
Duurzame inzetbaarheid en werk-privébalans
Beide vakbonden pleiten voor maatregelen om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen. CNV stelt een sabbaticalregeling voor, waarbij werknemers een langere periode verlof kunnen opnemen, gefinancierd door zowel werknemer als werkgever. FNV wil een verlofspaarregeling invoeren om werknemers in staat te stellen tijd te sparen voor verlof of voor gebruik voorafgaand aan pensionering. Daarnaast pleit FNV voor een uitbreiding van het geboorteverlof voor partners, met volledige doorbetaling voor de eerste vijf weken.
|
|
CNV stelt een sabbaticalregeling voor, waarbij werknemers een langere periode verlof kunnen opnemen
| |
|
Aanpassingen en aanvullende regelingen
CNV en FNV hebben ook verschillende specifieke aanpassingen voorgesteld. CNV wil bijvoorbeeld een klimaatbudget van €1.500 per medewerker om woningverduurzaming te stimuleren en een uitbreiding van de seniorenregeling. FNV daarentegen richt zich op het schrappen van bepaalde cao-artikelen, zoals die over consignatiediensten en het in- en uitladen van gereedschappen. Daarnaast wil FNV dat er een functie op niveau 4 wordt toegevoegd in het functieraster voor interieurbeplanters.
|
|
FNV daarentegen richt zich op het schrappen van bepaalde cao-artikelen, zoals die over consignatiediensten en het in- en uitladen van gereedschappen
| |
|
Toekomstige onderhandelingen
Beide vakbonden geven aan open te staan voor verdere gesprekken en onderhandelingen om tot een nieuwe cao te komen die tegemoetkomt aan de behoeften van werknemers en werkgevers in de hovenierssector. 'We behouden ons het recht voor om tijdens de onderhandelingen aanvullende of gewijzigde voorstellen te doen,' aldus de vakbonden in hun voorstellen.
De komende onderhandelingen zullen uitwijzen in hoeverre de werkgevers in de sector bereid zijn om aan deze voorstellen tegemoet te komen.
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
Tip de redactie
|
|
 | |
GaLaBau 2024
|
woensdag 11 september 2024
t/m zaterdag 14 september 2024 |
|
|
|
|
|
|
|
